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亚博盘口平台|一位军转干部悟出的8条“职场秘籍”,太管用了!

发布时间:2020-01-10 16:10:42 |

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亚博盘口平台,文 | 吴伦胜

作者简介

吴伦胜,男,原系73091部队宣传科副营职干事、《人民前线》报特约记者。2008年转业后任职江苏省发展和改革委员会,历任科员、副主任科员、团委书记等职,现任该委青年工作委员会副主任。

又到了转业干部定岗上岗的时节。从这时起,转业干部算是要真正在新岗位上施展才华了。

那么,作为投身经济社会建设的一名“新兵”,转业干部该如何开启人生的又一春?该如何尽快适应新岗位呢?

今天,前线哥邀请“老转”吴伦胜和大家一起畅谈他转业8年的体会,分享一下他总结出的适应新岗位的8条“军规”。

适应新岗位“秘籍”之一:

认清自己的“斤两”

换岗位如换阵地,新的阵地既孕育着新的希望,更面临着新的挑战。打仗要做到知己知彼,走上新的工作岗位,也要认清自己的优势与劣势,即要认清自己的“斤两”。这里的“斤两”,说白了就是自己会什么?不会什么?什么强?什么弱?只有看清自身的强项和弱点,才能有针对性的固强补弱,才能在某一领域大显身手。我有一战友在部队时负责新闻工作,并因此荣立二等功,转业后安置到教育局。走上新的岗位,他充分认清自己的新闻专长,笔耕不辍,工作第一年就在中央及省级媒体发表文章50多篇,单位信息工作被省教育厅评为先进,他本人也很快荣升办公室副主任。部队人才济济,与地方最有关联的除了新闻宣传工作,材料撰写、日常管理和协调能力等都是地方各级机关求之若渴的专长,认清并发挥自己的优势,就能很快在某一领域脱颖而出,成就一番事业。

与此同时,要看清自己的“短板”。有“短板”不可怕,常言说:三人行必有我师。关键是要正视“短板”,补齐“短板”。部队不少干部平时都负责管理工作,但转业进了机关,身份变了、岗位变了、责任变了,过去的很多技能可能就用不上。这时,就要努力加强学习,通过向书本、向领导、向身边的同事学习,尽快成为本岗位、本领域、本专业工作的行家里手。说到补“短板”,不得不提到我的一名“老转”同事,他原本学的是航道专业,在部队是军务参谋,抓管理很拿手,写材料是弱项。转业后,他狠下苦功,报名参加了写作培训班,写的东西不怕见“公婆”,不厌其烦地给“材料高手”修改。仅年把功夫,他写的材料不仅得到领导肯定,撰写的调研报告还得了奖,成为本单位的先进工作者。

适应新岗位“秘籍”之二:

调适自己的心态

一些转业干部在部队时担任领导职务,很多事都有部属帮助安排,但转业后成了“光杆司令”,心理多少会有种失落感,尤其是分到了普通干部岗位,“顶头上司”、身边的同事可能又比自己年轻,凡事都得自己动手,甚至有时还会被比自己年龄小的领导批评,多多少少会产生抵触心理。这样的心理可以理解,但如果老是在这上面转不过弯来,就不利于自己开展工作了。曾经,有一名副师职干部转业分到省直机关,虽然职务明确是正处职(享受副厅待遇),但没有安排在处长岗位,比他年轻将近10岁的处长有时给他派一些任务,他不仅不愿接受,还找处长理论,认为自己大小也是享受副厅待遇的领导干部,不能动不动就对自己指手划脚,导致上下级关系比较紧张。这名副师职转业干部就是因为没有调适好自己的心态,从而致使自己处于被动。作为转业干部,到了新岗位,就要勇于把自己“归零”,不要老停留在过去的业绩和辉煌里,在部队干得再好,那也只是过去。放下架子、从头做起、迎接挑战,是转业干部成就事业应有的心态。

适应新岗位“秘籍”之三:

规划自己的“路子”

从一个国家或一个地区的长远发展讲,每五年就有一个规划,从而使经济社会发展能够有序推进、有力落实。而从转业干部个体讲,也要有所谋划、有所打算。一个人如果没有了目标,就会脚踩西瓜皮滑到哪算哪。转业干部在部队少则几年多则几十年,回到地方不能有船到码头车到站、松口气、歇一歇的想法,不管是社会发展还是人的素质提高,可以说都是千变万化,稍不留神就可能会被远远的甩在后面。要结合自己的实际,为如何走好今后的路进行正确判定和计划,有了轨道,车头才不会偏离,才能驶向正确的方向。我有一个早我几年转业的同事,在部队时是宣传股长,转业后负责单位的规划编制工作,由于他对事业有所谋划,从学习到工作,按照自己设计的路线脚踏实地一步一个脚印,由于学习努力、工作认真,很快得到领导赏识,职务很快得到晋升。

适应新岗位“秘籍”之四:

切忌眼高手低

在地方党政机关中,从年龄结构上看,年轻化趋势明显,直接在基层一线招录或者从高校选调的大学生逐年攀升;从人员成份上看,转业干部的比例虽然随着军队改革步子的加大人数逐年增多,但与地方成长起来的公务员相比,占比还是不大。军队干部的加入,给地方带来了新鲜血液,许多工作在军转干部的努力和推动下,产生了较高社会效益和经济效益。但也有一些“老转”回到地方后,对分配的岗位或工作不满意,尤其是对一些“跑腿”、当“联络员”的工作不满,感到把自己当部队的“通信员”使用。但对于交办的材料撰写、会务组织等任务,由于情况不熟悉又尽出“洋相”,自尊心受到打击。在部队,我们经常教育官兵岗位无贵贱,任务无大小,到了地方,也要秉承这样的理念,要乐于从最基础的跑腿、接电话等小事做起,从陌生到熟悉,从熟悉到熟练,决不能出现小事不愿干、大事干不了的情形,那样只能给自己“减分”。

适应新岗位“秘籍”之五:

切忌牢骚怪话

不管是部队或是地方,牢骚怪话是职场大忌,从中反映做人做事的水准。如果遇到看不惯的事、听到不入耳的话,就牢骚满腹、怪话连篇,特别是在背后乱议论、传播小道消息,这既是为人处事最忌讳的,也是领导及同事最难以容忍的。有什么不顺心或对同事及领导有意见,可以直接找领导沟通交流,把疙瘩解开,决不能做当面一套、背后一套的“阴阳人”。

适应新岗位“秘籍”之六:

早融入快适应

要及早成为一名合格的党政机关干部,融入很重要。到新单位,面对新的同事,不管年龄大小、职务高低,要做到和气为人、说话谦虚,做事腿脚勤快,尽早熟悉工作职能,了解岗位要求,掌握工作流程和禁忌,增强干好工作的针对性和有效性。到了地方,可能每个单位都有各自不同的单位文化,这个文化与单位的人文环境紧密相连。一些转业干部到地方后,不愿意参加本单位组织的各项活动,喜欢搞“单溜”,这就无形中将自己“孤立”。要多参加集体活动,多与同事接触交流,让同事认识你、了解你、熟知你,同时也使你能够在最短的时间融入到单位这个小环境中。

适应新岗位“秘籍”之七:

正确看待“冷热门”岗位

转业干部在一起,经常聊的可能是单位怎么样?这无形中就产生了攀比心理,感到别人的单位有权有钱很“热门”,自己的单位无权无势是“冷门”,给心理上带来不平衡。进了单位的大门后对于一些垂直管理单位来说还有“小门”,比如地税和国税局,绝大部分不能留在机关,会分到基层税务所,甚至还会被分在税务大厅成为窗口工作人员,与你当初进入该单位的期望值反差很大。而所谓的“热门”单位也有一些“冷门”岗位,看到其他“老转”分到了炙手可热的岗位,而自己却被分到“边缘处室”,也会造成心理落差。所以,要正确看待所谓的“热门”“冷门”岗位。作为一个单位来讲,没有热、冷之分,只有职责不同。同时,权力和责任是对等的,也是一把“双刃剑”,权力也不是随便乱用、滥用的,更不是私人享受的工具。所以到了新岗位,要正确面对工作安排,不能抱怨埋怨,而是在今后的工作中靠能力和业绩证明自己,有能力有成绩,不管在哪个单位,都不会埋没你。

适应新岗位“秘籍”之八:

纯洁交往莫踩红线

少数转业干部到了地方,接触面增加了,交际面广了,朋友也多了,特别是安置在党政机关核心部门的,地位特殊,一些老板会通过请吃饭、喝茶打牌等方式与之拉关系。此时,若不擦亮眼睛,滥交友,那必然会误入歧途。所以,转业到地方后,还是要和在部队一样,耐得住寂寞、守得住清贫、抗得住诱惑,坚决不踩红线,不碰法纪“高压线”。一些“老转”回到地方后感到靠工资过日子“紧巴巴”,想找点赚钱的“路子”,开公司、贷款投资买房等,如果你真有这些想法,劝你还是就此打住。《公务员法》和《中共中央、国务院关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定》,对公务员经商、办企业作出了明确规定,这是不能触碰的红线。为了自己、为了家人,也为了今后的出彩人生,建议转业干部多抽点时间用心学习、仔细揣摩各项规章制度,切不可一不小心触碰“高压线”而断了卿卿前程。

以上8条,是我转业8年来的切身体会。不一定全对,但我就是这样一路走过来的,还算平安、顺利。今天,相信有你们的到来,有你们的融入,有你们的博击,你们的人生一定会更精彩。最后,我用一首《何必流连》这首歌词送给踏上新征途的“老转”们:何必叹息何必流连,悲欢离聚苦难免。不要多愁善感,不要长吁短叹。何必叹息何必流连,穷困挫折是磨练。夕阳西下,明朝还会东升。擦干眼泪抬起头,幸福靠自己寻求。抛开忧伤挥挥手,迈开大步向前走。

转业干部,祝你人生更辉煌!

微信号:njjqrmqxb

投稿邮箱:rmqxbs@163.com

主编 | 陆雄飞 __________

编辑 | 丁勇 朱明明 郭剑

刊期:555 期

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